IV Forum HR Pharma & Lifescience 2019

20 lutego 2019 r.

Warszawa , Renaissance Warsaw Airport Hotel

ZGŁOSZENIE UDZIAŁU

Program

IV FORUM HR PHARMA & LIFESCIENCE 2019

20 LUTEGO 2019, środa

Moderator:
Katarzyna Perłowska, Team Coach/Facilitator/Relationship Coach, TIPPING POINT

Rejestracja, poranna kawa i pierwsza okazja do networkingu

Pamiętaj, inspiracja do Twojego obrazu, który namalujesz w swej firmie tuż po powrocie, zaczyna się już teraz! Bądź otwarty na innych Uczestników od samego początku! Wspólna kawa integruje!

GET INVOLVED! MORNING BREAKOUT SESSION

Inauguracja Konferencji oraz gra networkingowa

Obudź w sobie artystę! Mixuj odważnie kolory i działaj z rozmachem by Twoje dzieło było harmonijne i piękne !

Duża ilość wizytówek rekomendowana!

BREAKFAST OF CHAMPIONS

JESTESMY FEERIĄ BARW, WYKORZYSTAJMY TO !

Podziel się swym doświadczeniem! Zacznijmy ten dzień od dobrego śniadania połączonego z dyskusją w mniejszych grupach stolikowych w gronie praktyków HR i osób odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami w pharma i medical. Podziel się konkretnymi przykładami z Twojej firmy, jak odpowiadacie na największe wyzwania dzisiejszego rynku. Dodaj Twój wkład do wartości merytorycznej Konferencji!

To Ty wybierzesz o czym porozmawiasz – wśród tematów do wyboru:

  • Przyszłe trendy rynku pharma & medical- jakie główne wyzwania widać na horyzoncie- z czym musimy i będziemy musieli się zmierzyć?
  • Efektywna rekrutacja (candidate experience), rozwój, retencja w warunkach i horyzoncie branżowym
  • Dialog pokoleń w organizacji- czego my się możemy nauczyć od milenialsów, a w czym my możemy im pomóc
  • Obcokrajowcy na branżowym pokładzie, czyli wyzwania w zarządzaniu zróżnicowaniem kulturowym
  • Talenty, które przeniosą naszą organizację do przyszłości (np. nowy model przedstawiciela „digital oriented”)
  • Efektywność i kreatywność pracowników można stymulować!
  • Nowy typ lidera poszukiwany od zaraz!
  • Innowacje narzędziowe, wykorzystanie social media
  • Nowe ścieżki karier w pharma & medical- np. HR-owiec staje się marketerem

Podsumujmy wspólnie tę sesję!

UWOLNIJ MOTYWACYJNĄ MOC KULTURY KORPORACYJNEJ! WPISZ W STRUKTURĘ INSPIROWANIE DO ROZWOJU!

Budowanie przyjaznego miejsca pracy opartego o kulturę zaufania i współodpowiedzialności Case study EGIS

Monika Świerszcz, Menedżer Działu HR / HR Manager, EGIS

  • Czy zaufanie zwiększa efektywność biznesową
  • Co ja jeszcze mogę zrobić? Pytanie budujące kulturę współodpowiedzialności
  • Przyjazne miejsce pracy, czyli jakie? „Great Place to Work”

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Kultura korporacyjna w pharma & lifescience, która sprzyja absorbcji innowacji i podtrzymywaniu zaangażowania pracowników. Efektywne employer branding & employer experience Case study GRUPA NOVARTIS

Paulina Pazio, Dyrektor HR, Członek Zarządu, LEK S.A., NOVARTIS TECHNICAL OPERATION

  • Innowacyjność jako imperatyw dla rozwoju firmy
  • Jak pobudzać innowacyjność w organizacji?
  • Kultura organizacyjna – jak kształtować innowacyjne środowisko pracy

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Przerwa na kawę| Colorfull Experiences Mixer|Peer2Peer Inspirations

PRZYCIĄGNIJ, ZMOTYWUJ, ROZKOCHAJ PRACOWNIKÓW, KTÓRZY PRZENIOSĄ TWÓJ BIZNESS W KOLOROWĄ PRZYSZŁOŚĆ!

Dyskusja panelowa:
Płacowe vs. pozapłacowe sposoby motywacji pracowników. Jak skutecznie motywować w pharma i medical - boxing ring

Michał Lisawa, LL.M. Adwokat, Counsel, BAKER MCKENZIE KRZYZOWSKI I WSPOLNICY
Łukasz Borysławski, Business Line Manager-Employee Benefits, EDENRED POLSKA

Trudniej ale też się da! Buduj motywację nawet w płaskich strukturach i „przy powtarzalnych” projektach w działach komercyjnych Case study ASTELLAS

Barbara Rajmańska, Dyrektor Personalna, ASTELLAS

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Wzbudzaj zainteresowanie, nawiązuj relacje, rekrutuj - talent aquisition w pigułce Case study GRUPA NEUCA

Andrzej Zieliński, HR Group Director, GRUPA NEUCA
Joanna Majerska, Starszy Partner Biznesowy HR, GRUPA NEUCA

  • Zdefiniuj trafnie strategie komunikacyjne w poszczególnych grupach docelowych
  • Sourcing i rekrutacja na miarę dzisiejszych wyzwań - proces, role i narzędzia
  • Be data-driven- analiza danych i raporty

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Firma jako wspólnota

dr hab. Marcin Kowalik, AKADEMIA SZTUK PIĘKNYCH W KRAKOWIE, Prezes, FUNDACJA „OBRAZ W PIGUŁCE

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Integrated Learning – hit czy mit?

Witold Lewandowski, Senior Consultant, NOWE MOTYWACJE

  • Czym jest, a czym nie jest Integrated Learning
  • Jak efektywnie łączyć procesy Learning Management i Performance Management
  • Jak optymalizować koszty wykorzystując narzędzia digital w oparciu o Media Richness Theory

LUNCH PEŁEN KOLORÓW!

BY ZMIANA NIE ZABIŁA MOTYWACJI! WYKORZYSTAJ JEJ SIŁĘ!

Odporność psychiczna pracownika - determinant sukcesu i przetrwania w świecie VUCA (zmienność, niepewność, złożoność, niejednoznaczność)

Anna Pfejfer, Buczek, Partner Zarządzający, TRANSITION GROUP/ OPRANDI

  • Co to jest odporność psychiczna
  • Odporność psychiczna a kompetencje menedżerskie
  • Jak badać poziom odporności psychicznej
  • Jak rozwijać odporność psychiczną

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Wykorzystaj mechanizmy procesu zmiany w rotacji i rozwoju pracowników Case study BAYER

Krzysztof Smoliński, HR Business Partner PH & CH / CEE Change Management Lead, BAYER

  • Zabezpieczenie interesów pracodawcy w zarządzaniu rozwojem pracowników
  • Zabezpieczenie interesów pracowników w procesie zmiany (model SCARF)
  • Rozwój kompetencji menedżerskich w planowaniu rozwoju pracowników

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

UNIKNIJ PRAWNYCH PUŁAPEK I POZNAJ NOWE MOŻLIWOŚCI!

Odpowiedzi na wyzwania prawne rynku farmaceutycznego

dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny, partner, KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH

  • miejsce pracy pracownika mobilnego, podróże służbowe, porządkowanie terenów pracy;
  • zadaniowy a ruchomy czas pracy w biurze w kontekście nowych przepisów o dokumentacji pracowniczej
  • home office – silny trend na rynku
  • listy intencyjne i redukcje zatrudnienia w farmacji

Let’s create multiple perspectives on that topic! Podyskutujmy!

Przerwa na kawę i na wybór interaktywnej grupy dyskusyjnej

MASTERCLASS INTERACTIVE, COLORFULL GROUP DISCUSSION

Otwórz się na jeszcze większą porcję praktycznej wiedzy i podziel się też swym doświadczeniem!

Bezcenna wymiana doświadczeń, nieformalna atmosfera, kameralne grono ekspertów. Ilość miejsc przy stolikach jest ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń.

Wśród proponowanych tematów:

  1. Jak rekrutować, motywować i zatrzymać Milenialsów – Candidate Experience, poczucie sprawczości i kosmiczna misja jako elementy decydujące
  2. Nowy typ lidershipu- kto dziś w świecie VUCA sprosta wyzwaniom branżowym, osiągnie wyniki i pozostanie w zgodzie z samym sobą
  3. Zrewolucjonizuj swoje podejście do talentów jutra w sektorze lifescience- całkowicie przeprojektuj sposób, w jaki planujesz znaleźć, przyciągnąć i rozwinąć talenty przyszłości
  4. Innowacje które wspierają budowanie efektywności teamu

Zakończenie części merytorycznej Konferencji

MIX AND MINGLE , FULL OF COLOURS COCTAIL- nieformalna atmosfera, dobra muzyka, wyborowe towarzystwo i kolejna okazja do rozmowy na branżowe (i nie-) tematy. Nie może Cię tutaj zabraknąć!

Zakończenie Konferencji

PARTNER
Kancelaria Raczkowski Paruch
Transition Group
Edenred
PATRON MEDIALNY
Szkoła HR Business Partner
HR Polska